Notre LABORATOIRE
Aldemia Laboratory Training
offre
à tous nos collaborateurs, dans un cadre assisté et piloté,
un espace de travail serein, outillé pour adresser au delà de ses différentes missions
des opportunités de développement
Le ALT en résumé
- Un processus formel et structuré
- Une gestion AGILE (KANBAN réparti)
- Des matériels pédagogiques, méthodologiques, technologiques
- Un ensemble d’outils avec ou sans licence, open source ou d’éditeurs majeurs
- Des matériels adaptés à notre métier
- Un endroit convivial
- Un accompagnement permanent et personnalisé
Le collaborateur peut ainsi enrichir ses savoirs, valoriser ses compétences, développer des projets qui lui tiennent à coeur, découvrir et anticiper de nouveaux sujets.
Support aux missions
- Mise en place des POC et démonstrations pour les clients
- Recherche d’informations complémentaires sur des nouveaux sujets rencontrés chez les clients
- Etude et travaux d’avant-vente
- Assistance à “la carte” de collaborateur en mission chez le client ou dans les “QA Factory”
Tous les travaux :
- Font l’objet d’une conservation et partage au sein de notre “intranet” accessible par chaque collaborateur
- Enrichissent les diverses offres
Développement personnel
- Accès à toutes les formations ALDEMIA, en autonomie ou accompagnement, avec évaluation
- Découverte de nouvelles méthodes, pratiques, outils ou approfondissement sur des sujets traités ou non en mission, sur les savoirs de la Qualification logicielle
- Développement de savoir faire et savoir être par des mises en situation
- Préparation aux certifications ISTQB, autres
- Suivi des MOOC
Tous les travaux de développement personnel :
- sont co-établis avec le collaborateur (objectifs, moyens, livrables) et les responsables RH, Laboratoire ou Formation, en fonction des voeux exprimés par le collaborateur
- s’inscrivent dans le parcours de carrière au sein d’ALDEMIA
Veille marché
- Analyse des tendances IT et du monde de la Qualification logicielle
- Veille concurrentielle sur les outils et méthodes
- Benchmark et évaluation des outils
- Mise en place des partenariats
Chaque collaborateur :
- Peut participer dans un cadre collaboratif à la veille, en relation avec le responsable “offres” et la direction
- Voit son engagement valorisé équitablement au sein d’ALDEMIA conformément à la politique RH