Notre LABORATOIRE

Aldemia Laboratory Training

offre

à tous nos collaborateurs, dans un cadre assisté et piloté,

un espace de travail serein, outillé pour adresser au delà de ses différentes missions

des opportunités de développement

Support

Support aux missions

#Assister les collaborateurs en mission

Developpement

Développement personnel

#Développer les savoirs de nos collaborateurs

Veille

Veille marché

#Développer les nouvelles voies

Le ALT en résumé

  • Un processus formel et structuré
  • Une gestion AGILE (KANBAN réparti)
  • Des matériels pédagogiques, méthodologiques, technologiques
  • Un ensemble d’outils avec ou sans licence, open source ou d’éditeurs majeurs
  • Des matériels adaptés à notre métier
  • Un endroit convivial
  • Un accompagnement permanent et personnalisé

Le collaborateur peut ainsi enrichir ses savoirs, valoriser ses compétences, développer des projets qui lui tiennent à coeur, découvrir et anticiper de nouveaux sujets.

 


Support aux missionsSupport

  • Mise en place des POC et démonstrations pour les clients
  • Recherche d’informations complémentaires sur des nouveaux sujets rencontrés chez les clients
  • Etude et travaux d’avant-vente
  • Assistance à « la carte » de collaborateur en mission chez le client ou dans les « QA Factory »

Tous les travaux :

  • Font l’objet d’une conservation et partage au sein de notre « intranet » accessible par chaque collaborateur
  • Enrichissent les diverses offres

 

 


Développement personnelDéveloppement

  • Accès à toutes les formations ALDEMIA, en autonomie ou accompagnement, avec évaluation
  • Découverte de nouvelles méthodes, pratiques, outils ou approfondissement sur des sujets traités ou non en mission, sur les savoirs de la Qualification logicielle
  • Développement de savoir faire et savoir être par des mises en situation
  • Préparation aux certifications ISTQB, autres
  • Suivi des MOOC

Tous les travaux de développement personnel :

  • sont co-établis avec le collaborateur (objectifs, moyens, livrables) et les responsables RH, Laboratoire ou Formation, en fonction des voeux exprimés par le collaborateur
  • s’inscrivent dans le parcours de carrière au sein d’ALDEMIA

 

 


Veille marchéVeille marché

  • Analyse des tendances IT et du monde de la Qualification logicielle
  • Veille concurrentielle sur les outils et méthodes
  • Benchmark et évaluation des outils
  • Mise en place des partenariats

Chaque collaborateur :

  • Peut participer dans un cadre collaboratif à la veille, en relation avec le responsable « offres » et la direction
  • Voit son engagement valorisé équitablement au sein d’ALDEMIA conformément à la politique RH